A porta não é aberta.
É atravessada.
Não há lista de espera. Há candidatura. Essa escolha é clínica, não comercial — o trabalho exige ajuste mútuo antes do compromisso, e a agenda opera em capacidade reduzida por design.
Quatro etapas.
Nenhuma formalidade.
-
01
Candidatura
Você preenche um formulário curto — contexto profissional, o que está observando em si, e o que espera do trabalho. Não há respostas certas. Existe só uma pergunta real: isso precisa ser agora?
-
02
Triagem
Leio com atenção. Se o ajuste fizer sentido, convido para uma conversa inicial — 40 minutos, sem custo, sem compromisso de continuidade. Se não fizer sentido, indico alternativas no ecossistema (Psicologia Preta, Conexão Psicológica, ou colegas fora da minha prática).
-
03
Conversa inicial
Conversa exploratória para avaliar o encaixe clínico e alinhar expectativas. Aqui você decide se o trabalho faz sentido. Eu também decido.
-
04
Início do protocolo
Se decidirmos seguir, começamos o protocolo formal — avaliação neuropsicológica, estrutura de intervenção e cadência de sessões. A partir daqui o trabalho é contratual e clínico.
Status de vagas · atualizado mensalmente
Máximo de 25 processos clínicos simultâneos.
Acima disso, a qualidade do trabalho se deteriora — e isso não é negociável. A atuação simultânea em pesquisa ativa (HumanOS Institute) e advisory limita vagas clínicas a poucos casos por ciclo.
Comece pela candidatura.
Cerca de 8 minutos. Suas respostas vão direto para mim — ninguém mais lê.
Preencher candidatura