O primeiro passo
é uma conversa.
Não há lista de espera. Há entrevista prévia. Essa escolha é clínica, não comercial - o trabalho exige ajuste mútuo antes do compromisso, e a agenda opera em capacidade reduzida por desenho.
O processo é por candidatura porque o trabalho começa com uma leitura clínica - não uma triagem comercial. O formulário inicia a investigação: o que o sistema está fazendo agora, o que o sintoma está sustentando, e se esse é o contexto certo para o trabalho avançar. A decisão de continuar é de ambos os lados.
Quatro etapas.
Nenhuma formalidade.
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01
Formulário inicial
Você preenche um formulário curto - contexto profissional, o que está observando em si, e o que espera do trabalho. Não há respostas certas. Existe só uma pergunta real: isso precisa ser agora?
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02
Triagem
Leio com atenção. Se o ajuste fizer sentido, convido para uma conversa inicial de 40 minutos — é uma avaliação de encaixe, não é uma sessão, e por isso é sem custo, sem compromisso de continuidade. Se não fizer sentido, indico alternativas no ecossistema (Psicologia Preta, Conexão Psicológica, ou colegas fora da minha prática).
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03
Entrevista prévia
Conversa exploratória para avaliar o encaixe clínico e alinhar expectativas. Aqui você decide se o trabalho faz sentido para você - e eu decido se faz sentido para mim. As duas respostas precisam ser sim.
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04
Início do protocolo
Se decidirmos seguir, começamos o protocolo formal - avaliação neuropsicológica, estrutura de intervenção e cadência de sessões. A partir daqui o trabalho é contratual e clínico.
Comece pelo
formulário.
Cerca de 5 minutos. Suas respostas vão direto para mim - ninguém mais lê.
Modalidades discutidas na entrevista, calibradas ao que o caso pede. Sem tabela pública.